一种名为“招转培”的就业陷阱在大学生群体中频频出现，尤其在与技术转让、IT培训相关的领域更为突出。许多怀揣梦想的大学生，原本希望通过招聘找到一份理想工作，却在不知不觉中被诱导进入培训环节，最终工作没找到，反而背上了数万元的培训贷款，陷入“未赚钱先负债”的困境。
“招转培”的典型模式是：一些培训机构或公司以“高薪招聘”、“零基础入职”、“岗前技术培训”等名义吸引应届毕业生或求职者。在面试或沟通过程中，对方会刻意夸大岗位的技术门槛，暗示求职者能力不足，进而推荐其参加付费的“内部培训”或“定向培养”，并承诺培训后即可安排高薪工作。为了降低支付门槛，机构往往会与第三方金融机构合作，诱导学生办理“培训贷”、“教育分期”等贷款产品。培训结束后，所谓的“保就业”承诺常常无法兑现——要么岗位消失，要么以“考核未通过”为由拒绝录用，而学生却已背负沉重的债务。
这种模式之所以能够盛行，背后有多重原因。其一，部分培训机构利用了大学生求职心切、经验不足的心理，以及他们对新兴技术行业（如编程、数据分析、人工智能等）的高薪向往。其二，技术转让或技能培训本身具有专业门槛，普通学生难以在短时间内判断课程质量和就业承诺的真实性。其三，相关监管存在漏洞，这类“招转培”往往游走在职业介绍、教育培训与消费贷款的灰色地带，责任主体模糊，维权难度大。
谁该为这场“未赚钱先负债”的困境负责？
实施欺诈的培训机构或公司是直接责任方。它们以虚假招聘为诱饵，实质是变相销售培训课程，甚至涉嫌合同欺诈与虚假宣传，应当受到法律严惩与市场监管。
提供贷款的金融机构也难辞其咎。部分贷款机构在审核培训项目时流于形式，未充分提示风险，甚至与培训机构存在利益关联，间接助长了此类陷阱的蔓延。
学校与社会在就业指导与风险教育方面存在不足。许多高校侧重于就业率数据，但对学生求职过程中的法律风险、金融陷阱提醒不够，未能及时为学生筑牢防骗防火墙。
监管体系亟待加强。目前，对于跨领域的“招聘-培训-贷款”模式，教育、人社、市场监管、金融管理等部门间的协同监管尚不完善，导致不法机构有机可乘。
要破解这一困局，需要多方合力：政府部门应加强跨部门执法，明确“招转培”的违规界限，严厉打击虚假宣传与诱导贷款；高校应强化职业安全教育，帮助学生识别陷阱；学生自身也需提高警惕，对于“先交钱、后工作”的模式保持审慎，签订合同前仔细核查机构资质与条款；社会媒体与公众平台则应加强曝光与警示，形成舆论监督压力。
技术本身是中性的，技术转让与技能培训本是促进就业的桥梁，但若被扭曲为敛财工具，不仅损害学生利益，更侵蚀社会信任。唯有让责任归位、监管到位，才能让技术真正服务于人的发展，而非成为负债的枷锁。
